招聘投递流程是公司与求职者之间进行沟通和交流的重要环节之一，通过有效的流程可提高招聘效率，同时保证招聘的公平性和透明性。下面针对招聘投递流程的实现，介绍一下如何用PHP来实现招聘投递流程。

1. 创建文本输入框和上传文件框

使用HTML标记创建表单，包括应聘者姓名、联系方式、邮箱地址、期望薪资、上传简历等信息。其中，文本输入框需要实现格式验证，例如姓名必须包含汉字、邮箱地址必须符合标准格式等。

2. 接受用户输入并处理数据

通过$_POST和$_FILES两个全局变量获取用户输入的数据，其中$_POST用于获取文本输入框的数据，$_FILES用于获取上传文件的数据。对于上传文件，需要先验证文件类型和大小是否符合要求，然后将文件存储到服务器的指定目录中。

3. 连接数据库

在PHP中可以使用mysqli或PDO扩展来连接MySQL数据库，通过数据库操作实现招聘流程的具体处理。连接数据库时需要提供MySQL服务器连接信息（主机名、用户名、密码、数据库名），并设置连接参数。

4. 执行数据库插入操作

根据用户输入的数据向数据库中插入新记录。在执行INSERT语句之前需要对用户输入进行过滤和转义，以避免SQL注入攻击。可以使用mysqli或PDO提供的参数化查询或预处理语句来实现。

5. 发送通知邮件

可以使用PHP内置的mail函数或第三方邮件发送SDK发送电子邮件通知招聘负责人，告知有新的简历投递。在发送邮件时需要确保邮件内容格式正确且有效。

6. 反馈用户信息

最后，需要将提交结果反馈给用户。可以使用PHP内置的echo函数输出HTML字符串、JSON字符串等格式的响应信息，告知用户是否成功提交简历。

综上所述，通过以上步骤的实现，就可以用PHP来实现招聘投递流程。当然，具体实现方案还需要根据具体业务需求进行优化。

招聘投递流程是指企业招聘新员工时所需完成的一系列流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等步骤。如何让这一流程更加高效、精准、规范化，成为了企业招聘工作中不可忽视的任务。在此，我们以PHP为例，介绍一下企业如何利用PHP技术实现招聘投递流程。

1.发布招聘信息

企业可搭建一个基于PHP开发的招聘信息发布平台，在平台上发布招聘信息。在招聘信息中，应包含以下内容：

1）职位名称、待遇和工作地点；

2）对应的招聘要求和职责描述；

3）联系电话和邮箱。

2.在线简历投递

企业可在招聘信息发布平台上加入投递简历的功能。求职者可以在线提交自己的简历，企业可以在平台上查看求职者的简历。

3.筛选简历

企业的HR可以通过PHP开发在线筛选简历的功能，将HR需要的简历进行分类整理。

4.面试

企业的HR可以利用PHP技术，搭建面试预约系统，让求职者在线选择合适的面试时间。企业的HR也可以在平台上进行在线面试或者视频面试，大大提高面试效率。

5.录用

企业通过PHP技术，在招聘信息发布平台上发布录用通知。通过平台，企业可以在线通知被录用员工，并对员工的入职手续进行统一管理。

总之，PHP技术在招聘流程中的应用，不仅可以提高企业的招聘效率，减轻HR的工作压力，也能够提高企业的招聘准确度和信息管理能力。因此，企业应该积极利用PHP技术来开发招聘信息发布平台，提高人力资源管理的效率与质量。