PHP程序员的绩效评估通常涵盖以下几个方面：

1. 代码质量和效率：绩效评估中最基本的方面是评估程序员撰写的代码的质量和效率。这包括代码的可读性、可维护性、模块化、安全性等方面。

2. 项目完成时间和质量：另一个重要的方面是项目完成的时间和质量。这包括项目中的任务完成时间、代码测试和错误修复的速度、在项目中的角色和团队合作等方面。

3. 发展和学习：PHP程序员还应该注重自己的职业发展和学习。评估因素可以包括他们在开发过程中展现出的创新能力、能够解决的问题和难题、参加行业活动或者业余时间学习新技能和知识等方面。

4. 工作表现和行为：除了技术方面的评估外，管理层还会考虑员工的工作表现和行为。这包括他们对任务的态度、融入团队的能力、沟通技巧、可处理问题的能力以及与同事、客户和领导的相处方式等方面。

5. 其他非技术因素：也有可能会考虑一些非技术因素，如员工的出勤率、协调能力、团队成果、客户回馈等。

总之，作为一名PHP程序员，要想获得好的绩效评价，不仅要在技术方面有不断提升和创新，还应该注重个人素质和与团队、领导、客户的沟通和合作，不断完善自己的个人品牌和职业素养。

PHP程序员的绩效评估是一种不断追求提高自身能力的过程。以下是一些常见的关键指标，可用于评估PHP程序员的绩效。

1. 代码质量：PHP程序员编写的代码应该经过有效的代码审查，并且要能够满足代码规范和最佳实践。代码质量的评估应包括遵循最佳实践、易于维护、易于扩展、可读性高等要素。

2. 项目交付：PHP程序员的绩效也可以根据项目是否按时交付来衡量。程序员应按时交付项目，满足业务需求，保证质量和稳定性。

3. Bug修复：PHP程序员的工作也包括找出并修复系统中的漏洞。程序员的成功与否应该与他们找到和修复漏洞的数量和质量有关。

4. 技能和知识：PHP程序员的工作需要不断更新技能和知识，以适应不断变化的技术环境。程序员的绩效应该根据他们的技能和知识的发展程度来衡量。

5. 团队合作：PHP程序员通常是团队工作的一部分，良好的团队合作是成功的必要条件之一。程序员的绩效也应该与他们在团队中的角色和贡献相关。

6. 自我评估：PHP程序员应该在工作期间不断评估自己的工作表现，并不断提高自我期望。自我评估可以是一个好的指导工作表现的方法，可以帮助评估绩效，了解自己在团队中的角色，并跟踪职业生涯的发展。

除了上述指标外，其它指标还包括项目复用性、技术选型、培训与知识分享、前瞻性思维等。每个公司可能有不同的评估标准，这些标准应该与公司的业务目标和宏伟愿景相结合，以得出尽可能准确的结果。