随着互联网技术的发展，php开发正成为越来越多企业的首选技术选择。

针对PHP开发的程序员，管理者也应该把握好相应的管理技巧，具体来看可以有以下几个方面：

首先，管理者要建立良好的团队精神，难处尽量分担，自信励志，共同研发技术；

其次，发展每一位程序员的工作习惯，以提升工作效率；

此外，管理者也要注重程序员的学习和技术提升，给程序员提供有效的技术支持；

另外，给程序员提供充足的信息支持，丰富程序员的技术文档，使他们可以更加全面的接触到相关的知识点；

最后，持续地跟踪程序员的进度报告，及时发现问题并做出有效的解决措施，以及对程序员投入了大量心血、成果优秀的表彰奖励，增加他们喜悦和信心，整体上提升PHP程序员的职业技能水平。

总而言之，管理者要做到团队协作、精细管理、全面培训、积极表彰，才能让php程序员获得良好的管理效果。

PHP 开发管理程序员是非常重要的，好的管理可以提高效率，提升团队竞争力，减少冲突，实施正确的管理手段十分重要。

首先，要充分了解团队里的每一位程序员，了解他们在技术方面的能力和经验，给他们适当的任务。要清楚和精准地分配工作，也要将员工的实际水平考虑在内，以免给他们造成不必要的压力。

其次，给程序员规定一定的工作量，有利于防止过度计划，合理安排项目进程，避免做一些毫无意义的工作。同时，为团队成员分配专门的角色，能够有效地提升整个团队的协作能力。

此外，有必要加强对程序员的培训，注重各项技能的培养，增强程序员的技术创新能力，有利于提高开发的质量。此外，应该重视程序员的职业生涯发展，帮助他们实现自我价值，以及为他们创造更多的发展空间。

值得一提的是，给程序员定期的反馈和激励机制也是提升开发管理效率的重要环节，反馈和激励有助于程序员充分认可自身的价值，增强团队整体的凝聚力。

总而言之，好的PHP开发管理程序员意味着给团队程序员更多的尊重，发扬人文关怀，拥抱变化，有利于提高程序员的积极性，以及促进团队整体发展。